1、根据集团人力资源规划，协助人力行政总监制订员工招聘计划，建立并完善各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
3、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4、协助人力行政总监，组织开展招聘工作全流程（包括但不限于筛选简历、安排面试、背景调查等）；
5、根据集团人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、员工培训相关工作；
7、认真完成领导交办的其它工作。
1、具有人力资源管理、企业管理等相关专业全日制大专及以上学历，5年及以上HR工作经验（其中3年及以上招聘工作经验）；
2、熟练操作office办公软件，语言表达和沟通协调能力强；
3、擅长员工招聘、培训模块，熟悉国家相关劳动法律、法规、社保和公积金相关政策；
4、工作细心，责任心强，有团队合作意识和敬业精神，具备良好的职业道德素养。