长顺集团举行2022年度中高层干部年会

忙碌而又紧张的2021年已经过去，充满希望和期待的2022年已经走来。1月15日-16日，长顺集团2022年度中高层干部年会在苏州总部大会议室隆重举行。集团董事长孙炳良作出重要讲话，董事会成员及各子公司、各部门的相关中高层干部参加了会议，会议由人力行政总监刘芳主持。

首先由财务部、人力行政部汇报2021年度工作完成情况。财务部从港股IPO上市准备、融资及财务风险管控、税收管理及筹划等几大方面，对2021年的集团财务工作进行回顾和总结。人力行政部则从品牌管理、招聘培训、薪酬架构、降本增效等几大方面，对集团2021年的内部管理进行了梳理。

随后地产、建设、沥青、混凝土、电力5个子公司按2021年初制定的考核目标分别进行考核，制定各子公司2022年度考核方案并签订责任状。各子公司负责人分别汇报了2021年取得的成绩和所面对的困境，展望并规划2022年的工作。

地产公司考核

建设公司考核

沥青公司考核

混凝土公司考核

电力公司考核

最后，孙董作总结发言。孙董指出，长顺作为民营企业，一切的发展都要靠自己，要有狼性。一套好的考核体系，能真正发挥每位员工的积极性和能动性，激发出每位员工的狼性精神，推动企业快速发展。考核的制度也需不断创新、突破、细化、深化，并尽量公平、公正，做到全员覆盖。孙董强调，应收账款、现金流是公司的血液，是企业的生命线。2021年已过去，在疫情的影响下，各子公司均有盈利，值得肯定，2022年要继续保持，并保证稳定的现金流。2022年度，希望各子公司和部门齐心协力，顺利完成集团制定的各项指标，不断做大做强！

崭新的2022年已经开始，长顺人信心满满，踌躇满志。我们将继续坚持创新、超越、狼性、感恩的企业精神，长思顺行，筑梦征途！